Unterstützung für Unternehmen

Kürzere Ausfallzeiten, schnelle Vermittlung, entlastete Führung

Wir beglei­ten Ihre Mit­ar­bei­ten­den fach­lich und dis­kret am Arbeits­platz, nach Krank­heit, Unfall oder bei beruf­li­chen Kri­sen­si­tua­tio­nen.

Im Auf­trag des Unter­neh­mens über­neh­men wir die ope­ra­ti­ve Koor­di­na­ti­on und set­zen die ver­ein­bar­ten Zie­le struk­tu­riert und ver­bind­lich um.

Sie behal­ten dabei jeder­zeit den Über­blick und wis­sen, wo Ihre Mit­ar­bei­ten­den ste­hen.

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Abklärung und Standortbestimmung

Ein­schät­zung der aktu­el­len Situa­ti­on, Belast­bar­keit und Hand­lungs­mög­lich­kei­ten als Grund­la­ge für die näch­sten Schrit­te.

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Vermittlung und Onboarding

Pass­ge­naue Beset­zung offe­ner Stel­len, tem­po­rär oder fest, mit struk­tu­rier­ter Ein­ar­bei­tung für einen rei­bungs­lo­sen Start.

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Entlastung von HR und Führung

Über­nah­me von Koor­di­na­ti­on und ope­ra­ti­ver Beglei­tung, damit Füh­rung und HR sich auf ihre Kern­auf­ga­ben kon­zen­trie­ren kön­nen.

Massnahmen im Auftrag des Unternehmens

Wir set­zen im Auf­trag des Unter­neh­mens Mass­nah­men zur Abklä­rung, Wie­der­ein­glie­de­rung und beruf­li­chen Neu­ori­en­tie­rung von Mit­ar­bei­ten­den um. Sie defi­nie­ren Ziel­set­zung, Auf­trag und Rah­men­be­din­gun­gen. Wir über­neh­men die fach­li­che Umset­zung, koor­di­nie­ren die betei­lig­ten Stel­len und sor­gen für eine nach­voll­zieh­ba­re Rück­mel­dung über Ver­lauf und Ent­wick­lung.

Betriebliches Case Management

Koor­di­na­ti­on kom­ple­xer Situa­tio­nen mit gesund­heit­li­chen, psy­chi­schen oder sozia­len Ein­fluss­fak­to­ren. Ziel ist die Siche­rung der Arbeits­fä­hig­keit und eine abge­stimm­te Zusam­men­ar­beit aller Betei­lig­ten.

 

Leistungen im Detail

  • struk­tu­rier­te Fall­füh­rung und Koor­di­na­ti­on aller Betei­lig­ten
  • Abstim­mung mit Vor­ge­setz­ten, HR, behan­deln­den Fach­per­so­nen und betei­lig­ten Ver­si­che­run­gen
  • Abklä­rung mög­li­cher Kosten­über­nah­men durch Drit­te, z. B. Tag­geld- oder Unfall­ver­si­che­rer
  • früh­zei­ti­ges Erken­nen von Risi­ken und geziel­te Inter­ven­ti­on
  • lau­fen­de Über­prü­fung und Anpas­sung der Mass­nah­men
Abklärung der Arbeitsfähigkeit

Ein­schät­zung von Belast­bar­keit, Res­sour­cen und Ein­satz­mög­lich­kei­ten als Grund­la­ge für Ein­satz, Anpas­sung oder Wie­der­ein­glie­de­rung.

 

Leistungen im Detail

  • struk­tu­rier­te Stand­ort­be­stim­mung und Pro­fil­ana­ly­se
  • Ein­schät­zung von Belast­bar­keit, Res­sour­cen und Arbeits­fä­hig­keit
  • pra­xis­na­he Bela­stungs­ab­klä­rung in rea­li­täts­na­hen Arbeits­fel­dern
  • Stand­ort­be­stim­mung bei ein­ge­schränk­ter Lei­stungs­fä­hig­keit oder nach län­ge­rem Aus­fall
  • fach­lich fun­dier­te Emp­feh­lung für das wei­te­re Vor­ge­hen
Wiedereingliederung und Arbeitsplatzerhalt

Struk­tu­rier­te Beglei­tung nach Krank­heit, Unfall oder Kri­se mit dem Ziel, Arbeits­platz, Arbeits­fä­hig­keit sowie Wis­sen und Erfah­rung im Betrieb zu erhal­ten.

 

Leistungen im Detail

  • stu­fen­wei­ser Wie­der­ein­stieg mit klar defi­nier­ten Etap­pen
  • Beglei­tung am bis­he­ri­gen oder an einem ange­pass­ten Arbeits­platz
  • Auf­bau von Belast­bar­keit, Struk­tur und Ver­läss­lich­keit
  • Abstim­mung mit Vor­ge­setz­ten, HR und behan­deln­den Fach­per­so­nen
  • Beglei­tung im Anstel­lungs- und Anpas­sungs­pro­zess
Coaching für Mitarbeitende und Führungskräfte

Indi­vi­du­el­les Coa­ching für Mit­ar­bei­ten­de unter Druck oder Füh­rungs­kräf­te in anspruchs­vol­len Situa­tio­nen. Ziel ist die Stär­kung von Selbst­steue­rung, Moti­va­ti­on und Hand­lungs­fä­hig­keit.

 

Leistungen im Detail

  • Ein­zel­coa­ching und lösungs­ori­en­tier­te Beglei­tung
  • Exe­cu­ti­ve und Lea­der­ship Coa­ching für Kader
  • Refle­xi­on von Rol­le, Ver­hal­ten und Zusam­men­ar­beit
  • Stär­kung von Selbst­steue­rung, Moti­va­ti­on und Belast­bar­keit
  • Beglei­tung in Ver­än­de­rungs- und Neu­aus­rich­tungs­pro­zes­sen
Krisenintervention und Konfliktbegleitung

Kurz­fri­sti­ge Inter­ven­ti­on bei eska­lie­ren­den Situa­tio­nen, wenn inter­ne Struk­tu­ren an ihre Gren­zen kom­men. Ziel ist die Sta­bi­li­sie­rung und Wie­der­her­stel­lung der Hand­lungs­fä­hig­keit.

 

Leistungen im Detail

  • zeit­na­he Inter­ven­ti­on in aku­ten Bela­stungs­si­tua­tio­nen
  • sta­bi­li­sie­ren­de Beglei­tung von Mit­ar­bei­ten­den und Teams
  • Mode­ra­ti­on und Beglei­tung bei Kon­flik­ten
  • Ent­la­stung von Füh­rung und HR
  • Ein­be­zug not­wen­di­ger Fach­stel­len
  • (Media­ti­on auf­neh­men)
Vermittlung und Onboarding

Beset­zung offe­ner Stel­len mit pas­sen­den Kan­di­da­tin­nen und Kan­di­da­ten, tem­po­rär oder fest, sowie Beglei­tung von Mit­ar­bei­ten­den in eine neue beruf­li­che Per­spek­ti­ve, wenn eine Wei­ter­be­schäf­ti­gung nicht mög­lich ist. Ziel ist eine trag­fä­hi­ge Anstel­lung und ein rei­bungs­lo­ser Start.

 

Leistungen im Detail

  • geziel­te Stel­len­ak­qui­se und Kan­di­da­ten­su­che für offe­ne Stel­len
  • Ver­mitt­lung in Fest­an­stel­lun­gen und Tem­po­rär­lö­sun­gen
  • Neu­ori­en­tie­rung und Stand­ort­be­stim­mung für Mit­ar­bei­ten­de ohne Wei­ter­be­schäf­ti­gungs­mög­lich­keit
  • dif­fe­ren­zier­te Ange­bo­te für Stan­dard­pro­fi­le, Spe­zi­al­fäl­le, Ü50 und Kader
  • struk­tu­rier­tes Onboar­ding für einen rei­bungs­lo­sen Start
  • Beglei­tung im Über­gang bis zur kon­kre­ten Anstel­lung

Zusammenarbeit mit Unternehmen

Wir arbei­ten im Auf­trag Ihres Unter­neh­mens inner­halb klar defi­nier­ter Rah­men­be­din­gun­gen. Sie legen Ziel­set­zung, Umfang und Rah­men fest. Wir über­neh­men die fach­li­che Umset­zung und sor­gen für eine nach­voll­zieh­ba­re Rück­mel­dung über Ver­lauf und Ent­wick­lung.

Sie bleiben Auftraggeber

Sie defi­nie­ren Ziel, Auf­trag und Rah­men. Wir set­zen die ver­ein­bar­ten Mass­nah­men inner­halb die­ses Rah­mens um.

Verbindliche Umsetzung

Die ver­ein­bar­ten Lei­stun­gen set­zen wir struk­tu­riert und nach­voll­zieh­bar um. Anpas­sun­gen stim­men wir mit Ihnen ab.

Sie behalten den Überblick

Sie wis­sen jeder­zeit, wie der Auf­trag steht. Ver­lauf, Ent­wick­lun­gen und rele­van­te Ver­än­de­run­gen mel­den wir ver­ständ­lich zurück, unter Wah­rung der Ver­trau­lich­keit.

Abstimmung bei Veränderungen

Bei neu­en Erkennt­nis­sen oder ver­än­der­ten Vor­aus­set­zun­gen neh­men wir früh­zei­tig Rück­spra­che mit Ihnen.

Abschluss und Rückmeldung

Zum Abschluss erhal­ten Sie einen detail­lier­ten Rap­port mit Pro­jekt­ver­lauf sowie eine zusam­men­fas­sen­de Ein­schät­zung inklu­si­ve Emp­feh­lun­gen für mög­li­che wei­te­re Hand­lungs­op­tio­nen.

Mehrwert für Unternehmen

Wir set­zen beauf­trag­te Lei­stun­gen ver­läss­lich und fach­lich fun­diert um, mit kla­ren Zustän­dig­kei­ten, struk­tu­rier­ten Abläu­fen und einer dis­kre­ten Zusam­men­ar­beit.

Kürzere Ausfallzeiten

Frü­he, struk­tu­rier­te Beglei­tung hilft, Aus­fall­zei­ten zu ver­kür­zen und einen trag­fä­hi­gen Wie­der­ein­stieg vor­zu­be­rei­ten.

Wissen und Erfahrung im Betrieb

Gelingt die Wie­der­ein­glie­de­rung, blei­ben ein­ge­ar­bei­te­te Mit­ar­bei­ten­de mit ihrem Wis­sen und ihrer Erfah­rung im Betrieb.

Entlastung von HR und Führung

Wir über­neh­men die ope­ra­ti­ve Umset­zung und Koor­di­na­ti­on. Sie füh­ren wei­ter, ohne den Fall admi­ni­stra­tiv tra­gen zu müs­sen.

Nachvollziehbare Dokumentation

Ver­lauf und Mass­nah­men hal­ten wir so fest, dass sie im Anstel­lungs­ver­hält­nis und gegen­über betei­lig­ten Stel­len nach­voll­zieh­bar sind.

Effiziente Stellenbesetzung

Geziel­te Ver­mitt­lung und struk­tu­rier­tes Onboar­ding ver­kür­zen die Zeit bis zur Beset­zung und sichern einen rei­bungs­lo­sen Ein­stieg.

Diskrete und verlässliche Zusammenarbeit

Feste Ansprech­per­so­nen, kla­re Abläu­fe und eine ver­trau­li­che Zusam­men­ar­beit, abge­stimmt mit allen Betei­lig­ten.

Verantwortliches Team für Unternehmen

Wir set­zen Ihre Auf­trä­ge mit einem inter­dis­zi­pli­nä­ren Team aus erfah­re­nen Fach­per­so­nen um. Kla­re Zustän­dig­kei­ten, fach­li­che Spe­zia­li­sie­rung und abge­stimm­te Arbeits­wei­sen sor­gen für eine ver­läss­li­che Umset­zung der ver­ein­bar­ten Mass­nah­men. Je nach Situa­ti­on bin­den wir zusätz­li­che Fach­per­so­nen aus den Kom­pe­tenz­zen­tren oder dem Part­ner­netz­werk von RS Inte­gra ein.

Roman Sturzenegger

Fallein­schät­zung und stra­te­gi­sche Hand­lungs­pla­nung,  Kri­sen­in­ter­ven­ti­on

Pascal Gruber

Lei­ter Ver­mitt­lung und KMU-Betreu­ung, Per­so­nal­ver­mitt­lung und Arbeit­ge­ber­be­ra­tung, B.A. HSG, CAS-Per­so­nen­zen­trier­tes Case Manage­ment FHNW

 

Thomas Utiger

Lei­ter Assess­ment, CAS Exe­cu­ti­ve & Lea­der­ship Coa­ching HSG

Team ken­nen­ler­nen

Zentrale Anlaufstelle für Unternehmen

Neue Anfra­gen von Unter­neh­men wer­den zen­tral ent­ge­gen­ge­nom­men und fach­lich ein­ge­ord­net. Roman Stur­zen­eg­ger führt die Erst­klä­rung per­sön­lich durch, ord­net die Situa­ti­on ein und berät Sie bei der Wahl der pas­sen­den Unter­stüt­zung. Ziel ist eine kla­re Struk­tu­rie­rung des wei­te­ren Vor­ge­hens und ein rea­li­sti­scher näch­ster Schritt.

Sie blei­ben Auf­trag­ge­ber. Wir über­neh­men die fach­li­che Umset­zung, koor­di­nie­ren betei­lig­te Stel­len und sor­gen für eine trans­pa­ren­te und nach­voll­zieh­ba­re Rück­mel­dung über Ver­lauf und Ergeb­nis­se.

Roman Sturzenegger

Fallein­schät­zung und stra­te­gi­sche Hand­lungs­pla­nung, Kri­sen­in­ter­ven­ti­on

T: 071 422 10 01
E: rsturzenegger@rsintegra.ch

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