Unterstützung für RAV-Stellen

Arbeitsmarktliche Massnahmen, Coachingangebote und Vermittlung

Wir unter­stüt­zen RAV-Stel­len bei der Umset­zung arbeits­markt­li­cher Mass­nah­men, mit Coa­chin­g­an­ge­bo­ten und der geziel­ten Ver­mitt­lung von Stel­len­su­chen­den in Arbeit.

Im Auf­trag der zustän­di­gen Stel­len beglei­ten wir Per­so­nen struk­tu­riert und pra­xis­nah auf dem Weg zurück in den Arbeits­markt.

Unse­re Mass­nah­men berück­sich­ti­gen unter­schied­li­che Aus­gangs­la­gen, von ein­fa­chen Pro­fi­len bis zu kom­ple­xe­ren Situa­tio­nen, in denen eine beruf­li­che Neu­ori­en­tie­rung erfor­der­lich ist.

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Standortbestimmung und Zielklärung

Ein­schät­zung der aktu­el­len Situa­ti­on, vor­han­de­ner Res­sour­cen und beruf­li­cher Mög­lich­kei­ten.

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Coaching und Begleitung im Bewerbungsprozess

Indi­vi­du­el­les Coa­ching und Unter­stüt­zung im Bewer­bungs­pro­zess.

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Entwicklung und Vermittlung beruflicher Perspektiven

Geziel­te Unter­stüt­zung bei der Stel­len­su­che, Ent­wick­lung rea­li­sti­scher Per­spek­ti­ven und Ver­mitt­lung von Arbeits­stel­len.

Massnahmen im Auftrag der RAV-Stellen

Wir set­zen im Auf­trag der RAV-Stel­len arbeits­markt­li­che Mass­nah­men und Coa­chin­g­an­ge­bo­te um. Die zuwei­sen­de Stel­le defi­niert Ziel­set­zung, Auf­trag und Rah­men­be­din­gun­gen. Wir klä­ren Arbeits­markt­fä­hig­keit, beglei­ten Stel­len­su­chen­de im Coa­ching und unter­stüt­zen die geziel­te Ver­mitt­lung in pas­sen­de Arbeits­stel­len, auch in Situa­tio­nen, in denen eine beruf­li­che Neu­ori­en­tie­rung erfor­der­lich ist.

Assessment, Fach- und Eignungsabklärung

Klä­rung von Arbeits­markt­fä­hig­keit, Res­sour­cen und beruf­li­chen Mög­lich­kei­ten als Grund­la­ge für die wei­te­ren Schrit­te.

 

  • struk­tu­rier­te Stand­ort­be­stim­mung und Pro­fil­ana­ly­se
  • Ein­schät­zung von Res­sour­cen, Belast­bar­keit und Arbeits­fä­hig­keit
  • Fach- und Eig­nungs­ab­klä­run­gen in unter­schied­li­chen Bran­chen
  • dif­fe­ren­zier­te Ange­bo­te für Stan­dard­pro­fi­le, Spe­zi­al­fäl­le, Ü50 und Kader
  • Poten­zi­al­ab­klä­rung bei beruf­li­cher Neu­ori­en­tie­rung
  • Stand­ort­be­stim­mung bei Berufs­wech­sel
  • regel­mäs­si­ge Rück­mel­dung an die zustän­di­ge RAV-Stel­le
Coaching und
Begleitung

Indi­vi­du­el­les Coa­ching und Beglei­tung unter­stützt Stel­len­su­chen­de bei beruf­li­cher Ori­en­tie­rung, im Bewer­bungs­pro­zess oder in her­aus­for­dern­den Lebens­si­tua­tio­nen.

 

  • Ein­zel­coa­ching und Grup­pen­coa­ching
  • Klä­rung beruf­li­cher Per­spek­ti­ven
  • Unter­stüt­zung im Bewer­bungs­pro­zess
  • struk­tu­rier­te Ziel­ver­ein­ba­run­gen und Ver­laufs­be­glei­tung
  • För­de­rung von Moti­va­ti­on und Eigen­ver­ant­wor­tung
  • Beglei­tung bei Neu­aus­rich­tung des beruf­li­chen Pro­fils
  • Ent­wick­lung rea­li­sti­scher Alter­na­ti­ven bei ein­ge­schränk­ten Ver­mitt­lungs­chan­cen
  • Inter­es­sens­ab­klä­rung für Jugend­li­che
Praxistraining und Belastungsabklärung

Pra­xis­na­he Trai­nings­set­tings ermög­li­chen eine rea­li­sti­sche Ein­schät­zung der Lei­stungs­fä­hig­keit und unter­stüt­zen den Auf­bau arbeits­re­le­van­ter Kom­pe­ten­zen.

 

  • Belast­bar­keits­ab­klä­run­gen im Arbeits­kon­text
    pra­xis­na­he Tätig­kei­ten in rea­len Arbeits­fel­dern
  • Abklä­rung und För­de­rung arbeits­re­le­van­ter Grund­kom­pe­ten­zen
  • Trai­ning von Zuver­läs­sig­keit und Team­ver­hal­ten
  • Erpro­bung neu­er Tätig­keits­fel­der
  • Pra­xis­auf­bau in neu­en Berufs­fel­dern
  • Vor­be­rei­tung auf einen fähig­kei­tes­be­zo­ge­nen Stel­len­an­tritt
Stellenakquise und Vermittlung

Geziel­te Stel­len­ak­qui­se, Vor­be­rei­tung auf Bewer­bungs­pro­zes­se und akti­ve Beglei­tung im Über­gang in eine kon­kre­te Anstel­lung.

 

  • Eva­lu­ie­rung unter­stüt­zen­der Kurs­an­ge­bo­te
  • Abklä­rung mög­li­cher Ein­ar­bei­tungs­zu­schüs­se
  • Ver­mitt­lung geeig­ne­ter Stel­len
  • Teil­nah­me an Bewer­bungs­ge­sprä­chen
  • Unter­stüt­zung bei Ver­trags­ver­hand­lun­gen
  • Beglei­tung im Anstel­lungs­pro­zess
Personenzentriertes
Case Management

Koor­di­na­ti­on kom­ple­xer Situa­tio­nen mit gesund­heit­li­chen oder sozia­len Ein­fluss­fak­to­ren zur Siche­rung der Arbeits­fä­hig­keit und Sta­bi­li­sie­rung im Arbeits­pro­zess.

 

  • struk­tu­rier­te Fall­füh­rung und Koor­di­na­ti­on aller Betei­lig­ten
  • Abstim­mung zwi­schen RAV, Arbeit­ge­ben­den, Fach­stel­len und Ver­si­che­run­gen
  • Klä­rung von Zustän­dig­kei­ten und näch­sten Schrit­ten
  • früh­zei­ti­ges Erken­nen von Risi­ken und geziel­te Inter­ven­ti­on
  • lau­fen­de Über­prü­fung und Anpas­sung der Mass­nah­men

Zusammenarbeit mit RAV-Stellen

Wir arbei­ten im Auf­trag von RAV-Stel­len inner­halb klar defi­nier­ter Auf­trä­ge. Die RAV-Bera­tung ist fall­füh­rend und legt Ziel­set­zung, Dau­er und Rah­men­be­din­gun­gen fest. Wir über­neh­men die fach­li­che Umset­zung der ver­ein­bar­ten Mass­nah­men, beglei­ten Stel­len­su­chen­de pra­xis­nah im Arbeits­kon­text und sor­gen für regel­mäs­si­ge Rück­mel­dung über Ver­lauf und Ent­wick­lung, ins­be­son­de­re auch bei Ver­än­de­run­gen oder wenn eine Anpas­sung der Ziel­set­zung erfor­der­lich wird.

Klare Zuständigkeiten

Die Fall­füh­rung liegt bei der zustän­di­gen RAV-Stel­le. Sie defi­niert Ziel­set­zung, Ein­satz­art, Dau­er und Rah­men­be­din­gun­gen und weist die Stel­len­su­chen­den der ent­spre­chen­den Mass­nah­me zu.

Umsetzung gemäss Auftrag

RS Inte­gra setzt die beauf­trag­te Mass­nah­me fach­lich und ope­ra­tiv gemäss den Vor­ga­ben des RAV um. Anpas­sun­gen erfol­gen in Rück­spra­che mit der zustän­di­gen Bera­tungs­per­son.

Begleitung und fachliche Einschätzung

Die Stel­len­su­chen­den wer­den im ver­ein­bar­ten Rah­men beglei­tet, fach­lich reflek­tiert und in ihrer Ent­wick­lung auch bei ver­än­der­ten Ziel­rich­tun­gen unter­stützt.

Laufende Beobachtung und Dokumentation

Ent­wick­lun­gen, Team­ver­hal­ten, Belast­bar­keit und Fort­schrit­te wer­den beob­ach­tet und regel­mäs­sig doku­men­tiert.

Abstimmung bei relevanten Veränderungen

Bei Ver­än­de­run­gen, Her­aus­for­de­run­gen oder neu­en Erkennt­nis­sen erfolgt eine Rück­mel­dung mit der zustän­di­gen RAV-Bera­tung, ins­be­son­de­re wenn eine Anpas­sung der Ziel­set­zung oder eine beruf­li­che Neu­ori­en­tie­rung erfor­der­lich wird.

Mehrwert für RAV-Stellen

Wir unter­stüt­zen RAV-Stel­len mit kla­ren Abläu­fen, ver­läss­li­cher Umset­zung und regel­mäs­si­gen Rück­mel­dun­gen im Ver­lauf der ver­ein­bar­ten Mass­nah­men. Unse­re Arbeit schafft Über­sicht, redu­ziert Koor­di­na­ti­ons­auf­wand und lie­fert fun­dier­te Ein­schät­zun­gen als Grund­la­ge für wei­te­re Ent­schei­de der Bera­tungs­per­so­nen, auch bei anspruchs­vol­len Aus­gangs­la­gen oder ver­än­der­ten Ziel­set­zun­gen. Gleich­zei­tig ist sie kon­se­quent auf die Ziel­er­rei­chung der Mass­nah­me aus­ge­rich­tet und för­dert nach­hal­ti­ge Lösun­gen im Arbeits­markt.

Klare
Zuständigkeiten

Feste Ansprech­per­so­nen und klar gere­gel­te Ver­ant­wort­lich­kei­ten sor­gen für kur­ze Wege, ein­deu­ti­ge Kom­mu­ni­ka­ti­on und eine ver­läss­li­che Zusam­men­ar­beit im All­tag.

Verlässliche Umsetzung der Aufträge

Die Auf­trä­ge wer­den gemäss Ziel­set­zung, Dau­er und Rah­men­be­din­gun­gen umge­setzt. Auch bei ver­än­der­ten Vor­aus­set­zun­gen blei­ben wir hand­lungs­fä­hig und stim­men Anpas­sun­gen eng mit der zustän­di­gen Bera­tung ab.

Transparente
Rückmeldungen

Ent­wick­lun­gen, Fort­schrit­te, Her­aus­for­de­run­gen und Ver­mitt­lungs­schrit­te wer­den struk­tu­riert doku­men­tiert und nach­voll­zieh­bar an die zustän­di­ge Bera­tung zurück­ge­mel­det, auch bei kom­ple­xe­ren Ver­läu­fen.

Frühzeitige
Rückmeldung

Bei rele­van­ten Ver­än­de­run­gen, Risi­ken oder neu­en Erkennt­nis­sen erfolgt eine zeit­na­he Rück­mel­dung, ins­be­son­de­re wenn sich eine Anpas­sung der Ziel­set­zung oder eine beruf­li­che Neu­ori­en­tie­rung abzeich­net.

Praxisnahe
Einschätzungen

RAV-Bera­tungs­per­so­nen erhal­ten rea­li­sti­sche Ein­schät­zun­gen zu Arbeits­ver­hal­ten, Belast­bar­keit und Ent­wick­lungs­po­ten­zi­al, auch im Hin­blick auf alter­na­ti­ve Ein­satz­mög­lich­kei­ten oder neue beruf­li­che Per­spek­ti­ven.

Entlastung
der Beratung

Kla­re Abläu­fe, struk­tu­rier­te Bericht­erstat­tung und feste Ansprech­part­ner redu­zie­ren den admi­ni­stra­ti­ven Auf­wand und schaf­fen Sicher­heit, auch bei anspruchs­vol­len oder dyna­mi­schen Fall­ver­läu­fen.

Verantwortliches Team für RAV-Stellen

Wir set­zen Auf­trä­ge der RAV-Stel­len mit einem inter­dis­zi­pli­nä­ren Team aus erfah­re­nen Fach­per­so­nen um. Kla­re Zustän­dig­kei­ten, fach­li­che Spe­zia­li­sie­rung und abge­stimm­te Arbeits­wei­sen sor­gen für eine ver­läss­li­che Umset­zung der ver­ein­bar­ten Mass­nah­men und Coa­chin­g­an­ge­bo­ten. Je nach Situa­ti­on wer­den zusätz­li­che Kom­pe­ten­zen aus den ent­spre­chen­den Kom­pe­tenz­zen­tren von RS Inte­gra ein­be­zo­gen.

Roman Sturzenegger

Fallein­schät­zung und stra­te­gi­sche Hand­lungs­pla­nung,  Kri­sen­in­ter­ven­ti­on

Kerim Djerbi

Fall­ver­ant­wort­li­cher Ein­zel­fall­hil­fe, Pro­zess­ma­nage­ment und Sup­port

Thomas Utiger

Lei­ter Assess­ment, Exe­cu­ti­ve und Lea­der­ship Coa­ching

Pascal Gruber

Lei­ter Ver­mitt­lung und KMU-Betreu­ung, Per­so­nal­ver­mitt­lung und Arbeit­ge­ber­be­ra­tung, B.A. HSG

Team ken­nen­ler­nen

Zentrale Anlaufstelle für RAV-Stellen

Neue Zuwei­sun­gen wer­den zen­tral ent­ge­gen­ge­nom­men und fach­lich ein­ge­ord­net. Wir klä­ren den Auf­trag gemein­sam mit der zustän­di­gen RAV-Bera­tungs­per­son, ord­nen den Ein­satz fach­lich ein und defi­nie­ren die geeig­ne­te Form der Unter­stüt­zung.

Ziel ist eine kla­re Struk­tu­rie­rung des wei­te­ren Vor­ge­hens und eine pass­ge­naue Über­füh­rung in die Umset­zung.

Das RAV bleibt fall­füh­rend. Wir über­neh­men die ope­ra­ti­ve Umset­zung der ver­ein­bar­ten Mass­nah­men, koor­di­nie­ren betei­lig­te Fach­per­so­nen und sor­gen für eine trans­pa­ren­te und nach­voll­zieh­ba­re Rück­mel­dung über Ver­lauf, Ent­wick­lun­gen und Ergeb­nis­se.

Roman Sturzenegger

Fallein­schät­zung und stra­te­gi­sche Hand­lungs­pla­nung, Kri­sen­in­ter­ven­ti­on

T: 071 422 10 01
E: rsturzenegger@rsintegra.ch

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